Une politique de développement reconnue
Chez MP, nos collaborateurs sont acteurs de leur développement.
Les 3 piliers de notre politique de développement – Consultant mindset, Professional attitude, Ambassador spirit – forment le socle d’évaluation et d’évolution de chacun. Une structure solide sur laquelle s’appuyer, pour connaître les exigences et niveaux attendus, et accompagner sa réussite.
Et dans un soucis d’amélioration continue, notre politique de développement est auditée et benchmarké chaque année par des organismes externes, pour rester parmi les meilleurs.
Une forte culture de l'apprentissage
Se former ou devenir formateur, pour démultiplier ses compétences.
Une forte culture de l’apprentissage est essentielle pour rester pionnier et leader.
C’est pourquoi, chacun de nos collaborateurs dispose de solutions permettant de développer ses compétences ou de partager ses connaissances de spécialiste.
Des parcours de développement personnalisés pour gagner en autonomie, des communautés de formateurs pour partager son expertise métier, voici quelques-unes des solutions mises à disposition pour permettre à chacun de se développer.
Des projets transverses collaboratifs
Pour rayonner dans l’entreprise et contribuer à son rayonnement.
Chez MP, nos collaborateurs ont la possibilité de s’investir dans des projets transverses ou de transformation de l’entreprise au-delà de leur mission.
L’objectif : élargir son panel de compétences et son scope d’intervention, apprendre, partager, et rayonner dans l’entreprise pour contribuer à son rayonnement mondial.
