Nos Engagements RSE

Chez MP, notre modèle de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) donne la priorité au bien-être de nos collaborateurs, avec la diversité et l’inclusion au cœur de ses préoccupations, et veille à ce que chacun contribue à un changement significatif en faveur de la durabilité. Nous sommes fiers d’avoir des communautés actives dans le monde entier qui jouent un rôle central dans la création d’un avenir meilleur, en soutenant des associations caritatives, des organisations et nos clients dans leur cheminement vers un changement significatif. Nous pensons qu’il s’agit à la fois d’une priorité de l’entreprise et d’une responsabilité individuelle.

Nos engagements mondiaux s’articulent autour de trois piliers fondamentaux, chacun assorti d’objectifs et de projets, fondés sur les normes ISO 26000 et le Groupe des Nations unies pour le développement durable.

“Chez MIGSO-PCUBED, la responsabilité sociale des entreprises est au cœur de tout ce que nous faisons. En tant que responsable de la RSE, je m’efforce d’intégrer des pratiques éthiques, sociales et environnementales dans nos activités, afin de construire un avenir plus durable et plus équitable. Nous pensons que le succès se mesure à notre impact positif autant qu’à nos performances économiques, et nous encourageons chacun à contribuer activement à cette mission. Ensemble, nous pouvons faire la différence.”

Charlène Blanc
Manager RSE

Agir ensemble pour l'environnement

Construire un avenir durable.

MP s’engage à atteindre le niveau zéro d’émissions d’ici 2050, ou plus tôt. Nous conduisons des changements significatifs pour un avenir plus vert en réduisant notre impact sur l’environnement, en soutenant des projets durables et en guidant nos clients dans leurs efforts de développement durable. Notre approche comprend:

  • Réduire nos émissions dans le monde entier grâce à des politiques et des plans régionaux.
  • Grâce à nos centres régionaux, nous responsabilisons les employés en les sensibilisant, en leur proposant des formations et en partageant les meilleures pratiques.

EDI - Équité, diversité et inclusion

Faire de l’EDI notre force.

La diversité n’est pas seulement un atout – elle est essentielle à notre réussite. Nous nous engageons à construire une entreprise diversifiée offrant à chacun des chances égales de s’épanouir, et où chacun se sent valorisé, écouté et responsabilisé. Nos communautés DEI/EDI régionales sont habilitées à mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’inclusion dans l’ensemble de nos activités. Parmi les exemples récents, citons:

  • La célébration d’événements liés à l’inclusion, tels que la Journée internationale de la femme et le Mois des fiertés.
  • Des ateliers internes de sensibilisation et d’allié conçus pour éduquer l’entreprise et utiliser les privilèges individuels pour contribuer à l’équité et à l’inclusion.
  • Renforcement des processus de recrutement afin d’attirer et d’engager un éventail plus large et plus diversifié de talents.

Le bien-être

Prendre soin de nos collaborateurs.

Nous sommes déterminés à mettre fin à la stigmatisation qui entoure le bien-être mental, physique et financier, en créant un environnement où chacun se sent à l’aise pour demander le soutien dont il a besoin. Ensemble, nous construisons un lieu de travail où le bien-être n’est pas seulement une initiative – il fait partie de notre identité. Voici quelques exemples récents de nos communautés de bien-être régionales:

  • Programmes internes de formation et de sensibilisation à l’amélioration de la santé, du bien-être mental et financier de notre personnel.
  • Partenariat et soutien à des associations caritatives et à d’autres organisations pour collecter des fonds par le biais d’événements sportifs et d’autres activités communautaires.
  • Nous sommes certifiés au niveau mondial par Choose My Company Happy Index At Work 2024.

Nos initiatives RSE

Nos Chartes, Labels et Certifications

A travers cette charte, le Groupe ALTEN s’engage à promouvoir une démarche de responsabilité sociétale au sein de ses entreprises.

Outre l’engagement de respecter les lois et les règles de bonne gouvernance, cette démarche s’appuie sur quatre principes fondamentaux : l’équité, la valorisation des collaborateurs, la protection de l’environnement et le développement d’offres de services respectueuses de l’environnement.
Le Groupe ALTEN entend ainsi contribuer activement au développement durable.

Notre Groupe s’engage à respecter les 10 principes du Pacte Mondial, la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies, les différentes conventions de l’Organisation Internationale du Travail et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.

Notre politique et nos pratiques en matière d’achats garantissent un traitement équitable, l’indépendance, la lutte contre les détournements, la transparence des choix et des décisions, et l’amélioration continue dans l’intérêt mutuel.

Notre rayonnement international et notre leadership sur le marché des services d’ingénierie et de conseil en technologies nous confèrent une responsabilité vis-à-vis de l’ensemble de nos parties prenantes.

C’est pourquoi le Groupe ALTEN a placé l’Ethique et le Développement Durable au cœur de sa strategie et construit sa croissance autour de deux principes fondamentaux : l’intégrité et la transparence.

Notre Groupe a construit son développement sur un socle de principes fondamentaux d’intégrité et de transparence. Ces principes sont mis en œuvre par sa direction et ses collaborateurs afin d’établir des relations de confiance durables avec ses employés, les instances de représentation du personnel, les clients, les actionnaires, les fournisseurs, les concurrents et l’ensemble de ses partenaires.

Nous avons publié la première itération de notre plan de réduction des émissions de carbone et notre parcours vers le net zéro au Royaume-Uni, afin de nous conformer à l’avis de politique d’achat du gouvernement britannique (Policy Procurement Notice PPN 06/21). Ce document établit la base de référence pour les années à venir et nous travaillons activement sur d’autres initiatives en matière d’environnement et de durabilité pour soutenir les avancées en la matière.

Depuis le 15 décembre 2022, MIGSO PCUBED est signataire de la charte EcoWatt, la “météo de l’électricité”. Une démarche solidaire et citoyenne, portée par RTE, en faveur de la maîtrise de la consommation d’énergie électrique. Dans un contexte de sobriété énergétique croissant, la signature de la charte EcoWatt vise ainsi à réduire ou décaler la consommation électrique lors de périodes de tensions sur le réseau électrique, et permet d’éviter d’éventuelles coupures d’électricité cet hiver.

Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2010, notre groupe a une nouvelle fois démontré le succès de ses engagements et initiatives en matière de développement durable en renouvelant sa Communication sur le Progrès (COP) au Niveau Avancé.

Nous sommes très fiers d’avoir lancé le profond processus de maturation pour être évalués au niveau mondial afin de recevoir le label LUCIE.
Nous avons déjà le label Lucie 26000 pour la France depuis 2022.

Notre Groupe se classe 19ème sur les 230 entreprises évaluées grâce à ses efforts environnementaux, son engagement social et sa gouvernance.

Le CDP gère le système mondial d’information permettant aux investisseurs, aux entreprises, aux villes, aux États et aux régions de gérer leurs impacts environnementaux.

Le groupe a obtenu la note A dans la catégorie “Supplier Engagement Rating”, qui évalue l’efficacité avec laquelle les entreprises s’engagent avec leurs fournisseurs dans la lutte contre le changement climatique ; et a obtenu la note B en reconnaissance de ses initiatives pour le changement climatique.

Les classements et les cartes de score EcoVadis aident les équipes chargées des achats à surveiller les pratiques de CSG/CSR dans les chaînes d’approvisionnement.

MIGSO-PCUBED est certifié ISO 9001 pour la France, l’Allemagne, l’Espagne, le Royaume-Uni, le Canada, le Portugal, la Roumanie, l’Italie, la Suisse, le Mexique et les Etats-Unis.

MIGSO-PCUBED est certifié ISO 27001 pour la gestion de la sécurité de l’information au Royaume-Uni, en France, en Allemagne, au Portugal, aux Etats-Unis et au Canada.

Nos bureaux au Royaume-Uni sont enregistrés pour utiliser les normes ISO 14001:2015 afin d’améliorer leur performance environnementale de manière avancée.

Nos collaborateurs sont familiarisés avec les principales mesures de sécurité au travail lors du processus d’intégration ainsi que pendant leurs missions. L’AMS (Arbeitsschutz mit System) s’applique spécifiquement à l’Allemagne.

MIGSO-PCUBED fait partie des “Top Employers” en France, Espagne et Portugal.
Les organisations certifiées Top Employers s’engagent à offrir le meilleur environnement de travail possible à leurs employés grâce à des pratiques RH innovantes axées sur les personnes.

MIGSO-PCUBED est récompensé par l’accréditation Happy Candidates de ChooseMyCompany / HappyIndex®.

L’accréditation ChooseMyCompany / HappyIndex® reconnaît et récompense l’excellence de l’expérience globale du candidat. Basé entièrement sur les commentaires des candidats interrogés, le label est ouvert, numérique et authentique.

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