Un plan de desarrollo reconocido
En MP, nuestros empleados desempeñan un papel vital en su desarrollo profesional
Nuestro plan de desarrollo se basa en tres pilares: mentalidad de consultor, actitud profesional y espíritu de embajador. Estos pilares constituyen la base para evaluar y desarrollar a nuestros empleados. Proporcionan un marco sólido para comprender los requisitos y los niveles de competencia esperados, al tiempo que apoyan su éxito.
Además, en aras de la mejora continua, nuestro plan de desarrollo se somete a una auditoría externa anual y a un proceso de evaluación comparativa, lo que garantiza que nos mantenemos a la vanguardia de las normas del sector.
Una sólida cultura de aprendizaje
Fórmate o conviértete en formador, para aumentar tus habilidades
Una sólida cultura de aprendizaje es esencial para seguir siendo pioneros y líderes.
Por eso ofrecemos soluciones para que cada empleado desarrolle sus capacidades o comparta sus conocimientos más especializados.
Puedes seguir planes de desarrollo a tu propio ritmo para ganar autonomía, participar en comunidades de formadores para compartir conocimientos y explorar otras muchas opciones para apoyar tu crecimiento personal y profesional.
Proyectos de colaboración interfuncionales
Oportunidades de crecimiento personal y de impacto en la empresa
En MP, nuestros empleados tienen la oportunidad de participar en proyectos interfuncionales o en proyectos de transformación de toda la empresa que van más allá de su puesto de trabajo.
Nuestros objetivos: ampliar tu abanico de competencias y tu esfera de influencia, promover el aprendizaje continuo y el intercambio de conocimientos, y contribuir a nuestras iniciativas globales.
