Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

En MP, nuestro modelo de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) da prioridad al bienestar de nuestra gente, con la diversidad y la inclusión como ejes centrales, y garantiza que todos contribuyan a un cambio significativo hacia la sostenibilidad. Nos enorgullece contar con comunidades activas en todo el mundo que desempeñan un papel central en la creación de un futuro mejor, apoyando a organizaciones benéficas, comunidades y a nuestros clientes en su camino hacia un cambio significativo. Creemos que esto es tanto una prioridad corporativa como una responsabilidad individual.

Nuestros compromisos globales se estructuran en torno a tres pilares básicos, cada uno con objetivos y proyectos basados en las normas ISO 26000 y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

“En MIGSO-PCUBED, la Responsabilidad Social Corporativa está en el centro de todo lo que hacemos. Como responsable de RSC, trabajo para integrar prácticas éticas, sociales y medioambientales en nuestras actividades, con el objetivo de construir un futuro más sostenible y equitativo. Creemos que el éxito se mide tanto por nuestro impacto positivo como por el rendimiento económico, y animamos a todos a contribuir activamente a esta misión. Juntos, podemos marcar una diferencia real.”

Charlène Blanc
Responsable Global de RSC

Juntos por el medio ambiente

Construir un futuro sostenible.

MP se ha comprometido a lograr emisiones netas cero para 2050, o antes. Estamos impulsando un cambio significativo para un futuro más verde, reduciendo nuestro impacto ambiental, apoyando proyectos sostenibles y guiando a nuestros clientes en sus esfuerzos de sostenibilidad. Nuestro enfoque incluye:

  • Reducir nuestras emisiones a nivel mundial mediante políticas y planes regionales: una Carta EcoWatt, un Plan de Reducción de Carbono, un Plan de Oportunidades de Ahorro Energético, una calificación y un cuadro de mando de sostenibilidad EcoVadis.
  • Capacitar a los empleados a través de nuestros centros regionales, concienciándolos, ofreciéndoles formación y compartiendo las mejores prácticas.

EDI | Equity, Diversity & InclusionIDI | Igualdad, diversidad e inclusión

Adoptar el IDI como nuestro punto fuerte.

La diversidad no es solo un activo: es esencial para nuestro éxito. Nos comprometemos a construir una empresa diversa, con igualdad de oportunidades para que todos prosperen y en la que todos se sientan valorados, escuchados y empoderados. Nuestras comunidades IDI regionales están capacitadas para llevar a cabo iniciativas que mejoren la inclusión en toda nuestra empresa. Algunos ejemplos recientes incluyen:

  • Celebración de eventos de inclusión como el Día Internacional de la Mujer y el Mes del Orgullo.
  • Talleres internos de concienciación y alianzas diseñados para educar a la empresa y utilizar los privilegios individuales para ayudar a crear equidad e inclusión.
  • Fortalecimiento de los procesos de contratación para atraer y comprometer a una gama más amplia y diversa de talentos.

Bienestar

Cuidamos de nuestra gente.

Nos dedicamos a acabar con el estigma que rodea al bienestar mental, físico y financiero, creando un entorno en el que todos se sientan cómodos pidiendo el apoyo que necesitan. Juntos estamos construyendo un lugar de trabajo en el que el bienestar no es solo una iniciativa, sino que forma parte de nuestra identidad. Algunos ejemplos recientes de nuestras comunidades regionales de bienestar incluyen:

  • Programas internos de formación y concienciación para mejorar la salud y el bienestar mental y económico de nuestros empleados.
  • Colaboración y apoyo a organizaciones benéficas y de otro tipo para recaudar fondos a través de eventos deportivos y otras actividades comunitarias.
  • Certificación global de Choose My Company Happy Index At Work 2024.

Nuestras iniciativas de RSC

Nuestros Estatutos, Sellos y Certificaciones

A través de este estatuto, el Grupo ALTEN se compromete a promover una iniciativa de responsabilidad social corporativa en sus empresas.

Además del compromiso de cumplir con las leyes y normas de buena gobernanza, esta iniciativa se basa en tres principios fundamentales: la igualdad, la valoración de los empleados, la protección del medio ambiente y el desarrollo de una oferta de servicios respetuosa con el medio ambiente. De este modo, el Grupo ALTEN pretende contribuir activamente al desarrollo sostenible.

Nuestro Grupo se compromete a respetar los 10 principios del Pacto Mundial, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los distintos convenios de la Organización Internacional del Trabajo y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.

Nuestra política y prácticas de contratación garantizan el trato justo, la independencia, la lucha contra la apropiación indebida, la transparencia en las elecciones y decisiones, y la mejora continua en beneficio mutuo.

Nuestro alcance internacional y nuestro liderazgo en el mercado de los servicios de consultoría de ingeniería y tecnología nos hace responsables ante todos nuestros grupos de interés. Por esta razón, el Grupo ALTEN ha situado la ética y el desarrollo sostenible en el centro de su estrategia y está construyendo su crecimiento en torno a dos principios básicos: la integridad y la transparencia.

Nuestro Grupo ha construido su desarrollo sobre una base de principios fundamentales de integridad y transparencia. Estos principios son aplicados por sus directivos y empleados para establecer relaciones duraderas de confianza con sus empleados, órganos de representación del personal, clientes, accionistas, proveedores, competidores y todos sus socios

Para alinearse con la Nota de Política de Adquisición del Gobierno del Reino Unido (PPN) 06/21, hemos publicado la primera iteración de nuestro plan de reducción de la huella de carbono y nuestro camino hacia un objetivo de cero emisiones en el Reino Unido.
Este documento establece la línea de base para los informes de los próximos años y estamos trabajando activamente en otras iniciativas medioambientales y de sostenibilidad para apoyar el progreso.

Firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2010, nuestro Grupo ha vuelto a demostrar el éxito de sus compromisos e iniciativas en materia de sostenibilidad con la renovación de su Comunicación de Progreso (COP) en el nivel avanzado.

Estamos muy orgullosos de haber puesto en marcha el profundo proceso de maduración para ser evaluados globalmente para recibir la etiqueta LUCIE. Ya tenemos la etiqueta LUCIE 26000 para Francia desde 2022.

Nuestro Grupo ocupa el puesto 19 de las 230 empresas evaluadas gracias a sus esfuerzos medioambientales, su compromiso social y su gobernanza.

CDP gestiona el sistema global de divulgación para que los inversores, las empresas, las ciudades, los estados y las regiones gestionen sus impactos medioambientales.

Las calificaciones y tarjetas de puntuación de sostenibilidad de EcoVadis ayudan a los equipos de compras a supervisar las prácticas de RSC/RSE en las cadenas de suministro.

MIGSO-PCUBED tiene la certificación ISO 9001 para Francia, Alemania, España, el Reino Unido, Canada y Portugal.

MIGSO-PCUBED tiene la certificación ISO 27001 para la gestión de la seguridad de la información en el Reino Unido y en Francia (Toulouse).

Nuestras oficinas en el Reino Unido están registradas para utilizar las normas ISO 14001:2015 para mejorar su rendimiento medioambiental de forma avanzada.

Nuestros empleados se familiarizan con las medidas de seguridad laboral más importantes durante el proceso de incorporación, así como durante sus contrataciones. El AMS (Arbeitsschutz mit System) se aplica específicamente en Alemania.

Por quinto año consecutivo, MIGSO-PCUBED forma parte del Top Employers 2021 en Francia. De los 200 participantes, 94 empresas han sido certificadas, entre ellas MIGSO-PCUBED, que renueva su puesto en el Top 10 francés de Top Employers por segundo año.

Las organizaciones certificadas como Top Employers se comprometen a proporcionar el mejor entorno de trabajo posible a sus empleados a través de prácticas innovadoras de RRHH que centran el foco en las personas.

MIGSO-PCUBED ha sido galardonada con el premio Happy Candidates de ChooseMyCompany / HappyIndex®.

La acreditación ChooseMyCompany / HappyIndex® reconoce y premia la excelencia en la experiencia global del candidato. Basado enteramente en los comentarios de los candidatos entrevistados, el sello es abierto, digital y auténtico.

Apoyo a nuestros clientes