Unsere Soziale Unternehmensverantwortung

Bei MP steht das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres CSR-Modells (Corporate Social Responsibility), mit einem besonderen Fokus auf Vielfalt und Inklusion. Wir stellen sicher, dass jede und jeder einen Beitrag zu einem sinnvollen Wandel in Richtung Nachhaltigkeit leisten kann. Wir sind stolz darauf, aktive Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu haben, die eine zentrale Rolle bei der Gestaltung einer besseren Zukunft spielen. Für uns ist dies sowohl eine unternehmerische Priorität als auch eine individuelle Verantwortung.

Unser globales Engagement basiert auf drei zentralen Säulen, die konkrete Ziele und Projekte umfassen und sich an den ISO 26000-Standards sowie den nachhaltigen Entwicklungszielen der Vereinten Nationen orientieren.

“Bei MIGSO-PCUBED steht die soziale Verantwortung im Mittelpunkt unseres Handelns. Als CSR-Managerin arbeite ich daran, ethische, soziale und ökologische Praktiken in unsere Aktivitäten einzubinden, um eine nachhaltigere und gerechtere Zukunft zu schaffen. Unser Erfolg wird daran gemessen, welche positiven Auswirkungen wir erzielen – nicht nur an unserer wirtschaftlichen Leistung. Wir ermutigen jede und jeden, sich aktiv an dieser Mission zu beteiligen.”

Charlène Blanc
Globale CSR Managerin

Gemeinsam grün handeln

Eine nachhaltige Zukunft aufbauen.

MP hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2050 oder früher, Netto-Null-Emissionen zu erreichen. Wir treiben einen bedeutenden Wandel für eine umweltfreundlicherer Zukunft voran, indem wir unsere Umweltauswirkungen reduzieren, nachhaltige Projekte unterstützen und unsere Kunden bei ihren Nachhaltigkeitsbemühungen begleiten. Unser Ansatz umfasst:

  • Reduzierung unserer Emissionen weltweit durch regionale Richtlinien und Pläne – eine EcoWatt-Charta, ein CO2-Reduktionsplan, ein Programm zur Förderung von Energieeinsparungen, eine EcoVadis-Nachhaltigkeitsbewertung und eine Scorecard.
  • Stärkung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Aufklärung, Schulungen und den Austausch bewährter Verfahren in unseren regionalen Hubs.

EDI Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion

EDI als unsere Stärke annehmen.

Vielfalt ist nicht nur ein Vorteil, sondern eine entscheidende Voraussetzung für unseren Erfolg. Wir setzen uns für den Aufbau eines vielfältigen Unternehmens ein, in dem alle die gleichen Chancen haben, sich zu entwickeln, und in dem sich jede und jeder geschätzt, gehört und befähigt fühlt. Unsere regionalen DEI/EDI-Gemeinschaften fördern Initiativen zur Stärkung der Inklusion im gesamten Unternehmen. Beispiele dafür sind:

  • Veranstaltungen wie der Internationale Frauentag und der Pride Month zur Förderung der Inklusion.
  • Interne Sensibilisierungs- und Allyship-Workshops, die darauf abzielen, das Unternehmen zu schulen und individuelle Privilegien zu nutzen, um Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern.
  • Optimierung des Rekrutierungsprozesses, um ein breiteres, vielfältigeres Spektrum an Talenten anzuziehen und zu engagieren.

Wohlbefinden

Fürsorge für unsere Mitarbeiter

Wir setzen uns dafür ein, das Stigma rund um das psychische, physische und finanzielle Wohlbefinden zu durchbrechen und ein Umfeld zu schaffen, dem sich alle wohl dabei fühlen, um Unterstützung zu bitten. Gemeinsam gestalten wir einen Arbeitsplatz, an dem Wohlbefinden nicht nur eine Initiative ist, sondern ein Teil unserer Identität. Einige aktuelle Beispiele aus unseren regionalen Wellbeing-Communities umfassen:

  • Interne Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme zur Verbesserung des gesundheitlichen, mentalen und finanziellen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter.
  • Partnerschaften und Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen durch Spendenaktionen und gemeinschaftliche Aktivitäten wie Sportveranstaltungen.
  • Eine globale Zertifizierung durch den ChooseMyCompany “Happy At Work-Index 2024”.

Unsere CSR-Initiativen

Unsere Chartas, Siegel und Zertifizierungen

Mit dieser Charta verpflichtet sich die ALTEN Group zur Förderung eines sozial verantwortlichen Ansatzes innerhalb ihrer Unternehmen.

Neben der Verpflichtung zur Einhaltung der Gesetze und Regeln der guten Unternehmensführung basiert dieser Ansatz auf drei Grundprinzipien: Fairness, Mitarbeiterförderung, Umweltschutz und Entwicklung umweltfreundlicher Dienstleistungsangebote.

Die ALTEN Group will aktiv zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen.

Unsere Gruppe bekennt sich zu den 10 Prinzipien des Global Compact, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den verschiedenen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen.

Unsere Beschaffungsrichtlinien und -praktiken gewährleisten eine faire Behandlung, Unabhängigkeit, die Vermeidung von Missbrauch, Transparenz der Auswahl und der Entscheidungen, sowie eine kontinuierliche Verbesserung zum gegenseitigen Nutzen.

Unsere internationale Reichweite und unsere führende Position auf dem Markt für Ingenieur- und Technologieberatungsdienste geben uns eine Verantwortung gegenüber allen unseren Interessengruppen.

Aus diesem Grund hat die ALTEN Group Ethik und nachhaltige Entwicklung in den Mittelpunkt ihrer Strategie gestellt und ihr Wachstum auf zwei Grundprinzipien aufgebaut: Integrität und Transparenz.

Unsere Gruppe hat ihre Entwicklung auf den Grundprinzipien der Integrität und Transparenz aufgebaut. Diese Grundsätze werden von der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern umgesetzt, um dauerhafte und vertrauensvolle Beziehungen zu den Mitarbeitern, den Arbeitnehmervertretungen, den Kunden, den Aktionären, den Lieferanten, den Wettbewerbern und allen Partnern aufzubauen.

Um der Policy Procurement Notice PPN 06/21 der britischen Regierung zu entsprechen, haben wir die erste Iteration unseres Plans zur Verringerung des Kohlendioxidausstoßes und unseren Weg zu einem Netto-Nullverbrauch in Großbritannien veröffentlicht. Dieses Dokument bildet die Grundlage für die kommenden Jahre, und wir arbeiten aktiv an weiteren Umwelt- und Nachhaltigkeitsinitiativen, um den Fortschritt zu unterstützen.

Seit dem 15. Dezember 2022 ist MIGSO PCUBED Unterzeichner der EcoWatt-Charta, die “Stromwettervorhersage”. Ein solidarischer und bürgerschaftlicher Ansatz, der von RTE getragen wird und sich für die Kontrolle des Verbrauchs von elektrischer Energie einsetzt. In einem zunehmend energieeffizienten Kontext zielt die Unterzeichnung der EcoWatt-Charta somit darauf ab, den Stromverbrauch bei Spannungen im Stromnetz zu reduzieren oder zu verschieben, um mögliche Stromausfälle in diesem Winter weitgehend zu vermeiden.

Als Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen seit 2010 hat unsere Gruppe erneut den Erfolg ihrer Nachhaltigkeitsverpflichtungen und -initiativen unter Beweis gestellt, indem sie ihre Fortschrittsmitteilung (COP) auf der fortgeschrittenen Ebene erneuert hat.

Wir sind sehr stolz darauf, den tiefgreifenden Reifungsprozess eingeleitet zu haben, um auf globaler Ebene bewertet zu werden und das LUCIE-Siegel zu erhalten. Seit 2022 sind wir schon in Frankreich LUCIE 26000 zertifiziert.

Von 230 bewerteten Unternehmen belegt unsere Gruppe den 19. Platz in den Bereichen Umweltschutz, soziales Engagement und Unternehmensführung.

 

Das CDP verwaltet das globale Informationssystem, das es Investoren, Unternehmen, Städten, Staaten und Regionen ermöglicht, ihre Umweltauswirkungen zu steuern.

Die Gruppe erhielt ein A-Rating in der Kategorie “Supplier Engagement Rating”, in der bewertet wird, wie effektiv Unternehmen mit ihren Zulieferern in Bezug auf den Klimawandel zusammenarbeiten, und ein B-Rating in Anerkennung ihrer Initiativen zum Klimawandel.

EcoVadis-Rankings und Scorecards helfen Beschaffungsteams bei der Überwachung von CSG/CSR-Praktiken in Lieferketten.

MIGSO-PCUBED ist nach ISO 9001 für Frankreich, Deutschland, Kanada, Portugal, Spanien und das Vereinigte Königreich zertifiziert.

 

 

 

MIGSO-PCUBED ist nach ISO 27001 für das Informationssicherheits-Managementsystem in Großbritannien (London) und Frankreich (Toulouse) zertifiziert.

Unsere britischen Niederlassungen sind nach der Norm ISO 14001:2015 registriert, um ihre Umweltleistung weiter zu verbessern.

Unsere Mitarbeiter werden bei der Einarbeitung und während ihres Einsatzes mit den wichtigsten Arbeitsschutzmaßnahmen vertraut gemacht. Das AMS (Arbeitsschutz mit System) gilt speziell für Deutschland.

MIGSO-PCUBED erhält die Happy Candidates Akkreditierung von ChooseMyCompany / HappyIndex®.

Die ChooseMyCompany/HappyIndex®-Akkreditierung ist eine Anerkennung und Belohnung für herausragende Leistungen im Hinblick auf das Gesamterlebnis der Bewerber. Das Label basiert ausschließlich auf dem Feedback der befragten Kandidaten und ist offen, digital und authentisch.

MIGSO-PCUBED is awarded Happy Candidates by ChooseMyCompany / HappyIndex®.

ChooseMyCompany / HappyIndex® accreditation recognizes and rewards excellence in the overall candidate experience. Based entirely on the feedback from interviewed candidates, the label is open, digital, and authentic.

Unterstüt-zung für unsere Kunden