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Da wir ein internationales Unternehmen sind, ist Englisch äußerst wichtig. Darüber hinaus verlangen wir von unseren Mitarbeitern, dass sie die Sprache des Landes beherrschen in dem sie ansässig sind, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen und den Erfolg jedes Projekts zu garantieren.

Die Teams bestehen nicht unbedingt aus Beratern einer einzigen Region, sondern aus Beratern mit unterschiedlichen Fähigkeiten, die, wenn nötig, von verschiedenen Standorten kommen.

Im Allgemeinen gefällt uns unsere flache Hierarchie und den damit einhergehenden proaktiven Arbeitsablauf. Jeder wird ermutigt, schnell zu handeln und mit denjenigen zu kommunizieren, mit denen er in einer bestimmten Angelegenheit am besten kommunizieren kann. Dies ist auch der Grund, warum Team-Building und interne Networking-Events für uns wichtig sind. Aber aufgrund der Größe unseres Unternehmens haben wir zur Orientierung unserer Mitarbeiter eine hierarchische Struktur.

Wir bieten zahlreiche Schulungen rund um das Thema Projektmanagement an, sowohl zu traditionellen als auch zu modernen Methoden: PMI® Project Management Professional, PRINCE2® Foundations und Practitioner, Business Agility.

Außerdem bieten wir unbegrenzten Zugriff auf Material von Online-Schulungen führender E-Learning-Unternehmen sowie auf unsere eigenen Fortbildungsunterlagen.

Wir suchen Menschen mit Elan und Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und wirst selbstbestimmt arbeiten. Gleichzeitig wirst Du aber auch gecoacht und bist nicht auf Dich allein gestellt.

Ein Bewerbungstermin ist unserer Ansicht nach ein Gespräch, bei dem es um Dich und um unser Unternehmen geht. Es ist eher ein Informationsaustausch als eine Prüfung.

Wir bemühen uns, unseren Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten, indem wir pünktlich sind und nach dem Bewerbungsgespräch ein mündliches Feedback geben. In diesem weisen wir sowohl auf die Stärken des Bewerbers hin als auch auf seine Verbesserungsmöglichkeiten, die für einen Erfolg notwendig sind.

In den letzten 3 Jahren waren wir unter den Top 10 der Happy Candidates-Unternehmen in Frankreich und Spanien, und 2020 haben wir die globale Happy-Candidates-World Auszeichnung erhalten.

Unser Talent Acquisition Team steht Dir zur Verfügung, um Deine Fragen zu beantworten und jeden Schritt des Bewerbungsverfahrens zu erläutern. Trete ruhig mit uns in Verbindung.

Unser Bewerbungsverfahren ist klar, konstruktiv und effizient ausgelegt.

Wir wenden die Grundlagen des Projektmanagements, einschließlich der Terminplanung, auch auf unsere Rekrutierungsaktivitäten an. Obwohl es normalerweise vier Schritte sind, können wir diese, wenn möglich, auf drei Schritte reduzieren!

Nachdem Du Deine Bewerbung eingereicht hast, wird einer unserer Mitarbeiter aus dem Talent Acquisition Team diese prüfen und mit Dir in Verbindung treten, wenn Dein Profil den für die offene Stelle erforderlichen Kriterien entspricht.

Dein erster Kontakt mit unserem Unternehmen wird ein kurzes Telefongespräch mit einem Talent Acquisition Partner sein, bei dem es um Deine Motivation und bisherigen Erfahrungen geht.

Wenn wir uns einig sind, dass wir gut zueinander passen, planen wir ein erstes Bewerbungsgespräch mit einem Business Manager entweder per Video oder persönlich in einem unserer Standorte. Thema dabei ist Deine Karriereplanung und Deine Berater-Einstellung, Dein Mindset.

Nach dem Feedback aus diesem Gespräch und wenn wir uns einig sind, dass es weitergehen soll, kannst Du zu einem zweiten Bewerbungsgespräch eingeladen werden, in dem wir Deine Fähigkeiten im Projektmanagement ausloten.

Der letzte Schritt ist entweder ein Anruf oder ein persönliches Gespräch, bei dem wir schauen, wie Du bei uns anfängst!

Als Experten für Projektmanagement-Beratung suchen wir Bewerber mit Kenntnissen in unserem Arbeitsbereich.

Wir stellen hauptsächlich hochqualifizierte Bewerber mit einem Abschluss in Ingenieurwesen oder Wirtschaft ein. Zweisprachige Bewerber werden bevorzugt, um sicherzugehen, dass keine Sprachbarrieren entstehen.

Wir konzentrieren uns aber auch auf Deine Berater-Einstellung, Deine Soft Skills und Dein Potenzial, um sicherzustellen, dass die Erfahrung, die wir in unserem Unternehmen gemeinsam machen werden, für alle Seiten bereichernd wird.

Wir bitten darum, dass Du Dich vor Deiner Ankunft ausführlich im Internet, auf YouTube, LinkedIn und anderen Social-Media-Plattformen über uns zu informierst.

Du kannst Dich während des Bewerbungsverfahrens jederzeit mit unseren Mitarbeitern in Verbindung setzen und sie nach ihren Erfahrungen fragen.

Bitte trage professionelle Kleidung beim Bewerbungsgespräch, zeige Deine Persönlichkeit und Leidenschaft und stelle alle Fragen, die Du hast. Wir werden sie gerne beantworten.

Wir freuen uns darauf, Dich zu kennenzulernen!

Im Laufe der ersten Tage wirst Du an einer Einführungssitzung teilnehmen, um weitere Informationen über unser Unternehmen zu erhalten. Danach wird der Großteil Deines Onboardings am Kundenstandort stattfinden, an dem Du mit Deinem MIGSO-PCUBED-Team und Deinem Manager sofort loslegen kannst.

Nach Deinem ersten Monat wird sich Dein Talent Acquisition Partner mit Dir in Verbindung setzen, um zu erfahren, wie es Dir ergangen ist, und um sicherzustellen, dass alles gut läuft. Wir möchten von Anfang an eine einzigartige Erfahrung gewährleisten.