Eine anerkannte Entwicklungspolitik
Bei MP sind unsere Mitarbeiter Akteure ihrer eigenen Entwicklung.
Die drei Säulen unserer Entwicklungspolitik – consultant mindset, professional attitude, ambassador spirit – bilden die Grundlage für die Bewertung und Entwicklung jedes Einzelnen. Eine solide Struktur, auf die man sich stützen kann, um die Anforderungen und erwarteten Niveaus zu kennen und seinen Erfolg zu begleiten.
Und im Interesse einer kontinuierlichen Verbesserung wird unsere Entwicklungspolitik jedes Jahr von externen Organisationen geprüft und bewertet, um unter den Besten zu bleiben.
Eine starke Lernkultur
Bilden Sie sich weiter oder werden Sie Ausbilder, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Eine starke Lernkultur ist unerlässlich, um Pionier und Marktführer zu bleiben.
Deshalb bieten wir Lösungen für jeden Mitarbeiter, um seine Fähigkeiten zu entwickeln oder sein Fachwissen weiterzugeben.
Sie können selbstbestimmte Entwicklungspläne verfolgen, um Eigenständigkeit zu erlangen, sich in Ausbildergemeinschaften engagieren, um Fachwissen weiterzugeben, und zahlreiche andere Möglichkeiten erkunden, um Ihr persönliches und berufliches Wachstum zu fördern.
Kollaborative bereichsübergreifende Projekte
Um innerhalb des Unternehmens zu wirken und zu seiner Ausstrahlung beizutragen.
Bei MP haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus in bereichsübergreifenden Projekten oder Projekten zur Transformation des Unternehmens zu engagieren.
Das Ziel: Erweiterung des Kompetenzspektrums und des Tätigkeitsbereichs, Lernen, Austausch und Ansehen im Unternehmen, um zu seiner weltweiten Anerkennung beizutragen
